אינה פריד

החיבור בין ייעוץ ארגוני ואימון אישי

בהמשך לנתיב המקצועי-ניהולי, העמקתי בעולם הייעוץ הארגוני והאימון האישי.

כיום אני מלווה אנשים ומנהלים בצמתי החלטה אישיים, מקצועיים וניהוליים – מצבים מורכבים שבהם לכל החלטה יש השפעה על המשך הדרך.

לעיתים מדובר בשינוי מקצועי, לעיתים בהתמודדות עם אתגר ניהולי, ולעיתים מדובר בתחושת שמשהו צריך להשתנות, גם אם עדיין לא ברור מה בדיוק. 

החיבור בין אישי לארגוני מאוד טבעי עבורי: ארגון הוא אנשים, וכל אדם הוא עולם ומלואו. 

מודל המצוינות הארגונית

במהלך עבודתי פיתחתי את מודל המצוינות הארגונית, המבוסס על התפיסה שמצוינות ארגונית מתחילה במצוינות אנושית.

המודל מסייע להבין כיצד תפיסות, התנהלות מקצועית ומערכות יחסים ארגוניות משפיעות על היכולת להתקדם, לצמוח ולהוביל תהליכים משמעותיים.

עם מי אני אוהבת לעבוד

אני נהנית במיוחד לעבוד עם אנשים ומנהלים שנמצאים בצמתים משמעותיים בחייהם האישיים או המקצועיים.
אנשים שרוצים להוציא את המיטב מהחיים האישיים או המקצועיים ומוכנים לעשות האטה מתוכננת כדי לבחון איך ולאן נכון להם להמשיך. 

אנשים שמוכנים להתבונן ולעבוד בכנות ושיתוף פעולה למען ההצלחה שלהם. 

כל לקוח עבורי הוא עולם ייחודי וכך גם הגישה אליו.

לסיום

אני מאמינה שכדי לבחון דרך חדשה, חשוב קודם להבין את המקום שבו נמצאים.
אם אתה נמצא בצומת אישי, מקצועי או ניהולי ומרגיש שהגיע הזמן לעצירה וחשיבה משותפת, אשמח להכיר.

• מאמנת מוסמכת, מכללת גומא גבים (הכשרה המוכרת ע"י לשכת המאמנים) – חדש
• תואר שני (בהצטיינות) בייעוץ ופיתוח ארגוני, האקדמית תל אביב-יפו

• תואר שני במנהל מערכות בריאות, אוניברסיטת בר אילן
• קורס הנחיית קבוצות, אוניברסיטת תל אביב
• הכשרה בניהול סיכונים ובטיחות, הטכניון