מצוינות ותרומתה לארגון

המילה "מצוינות" לעיתים נתפסת כמאיימת ועלולה להתפרש לא נכון, ולכן אמחיש נקודה חשובה. מצוינות היא אינה בהכרח הצטיינות, היא אינה מרדף אחר שלמות ואינה סביבה קשוחה של תחרותיות בין האנשים ובין המחלקות. מצוינות היא כן מקצוענות, סקרנות, למידה, מחויבות, מוכנות להתפתח ולהיות הגרסה הטובה של עצמך בכל יום מחדש.

מצוינות היא כן חתירה להצלחה אישית, צוותית וניהולית, באמצעות עשייה מתוך בהירות, מיקוד ואיכות. למצוינות יש השפעה על הערך העצמי של העובד ושל המנהל, ועל יכולות ומסוגלות הארגון או העסק. זהו מסע שאין לו סוף כי אין סוף לאפשרויות, וברגע שמסגלים את התפיסה הזו ומפתחים את היכולות, מתחילים לחוות את העולם כמסקרן ובעל הזדמנויות יותר מאשר כמגביל ומאיים.

• מצוינות מפתחת פרואקטיביות ופרודוקטיביות ומשפרת את היעילות התפקודית
• מצוינות תורמת לצמיחה ארגונית, לחסכון בעלויות ולרווחיות
• מצוינות מפתחת יצירתיות, יוזמות, גמישות והסתגלות יעילה לסביבה המשתנה
• מצוינות מפתחת צוותים ומנהלים מקצועיים, ממוקדים ופוריים יותר
• מצוינות מעודדת סביבת עבודה פורייה ויצירת דרכים לפתרון קונפליקטים יעיל
• מצוינות עוזרת לשמור על חוסן אישי וארגוני בשגרה ובמשבר
• מצוינות עוזרת לפתח חשיבה ממוקדת ותוצאתית

• מצוינות מפתחת יכולות ועצמאות אישית, מקצועית, ניהולית ועסקית
• מצוינות תורמת להנאה ושביעות רצון מהעבודה ובכך מחזקת מחוברות עובדים ושמירה על הידע הארגוני
• מצוינות ממקסמת את הערך לכלל הלקוחות ובכך מסייעת בבניית מוניטין מקצועי ועסקי
• מצוינות מעודדת יצירת סביבה של גאוות יחידה ובניית מותג מעסיק
• מצוינות מקדמת ערכים של אחריות חברתית ומחויבות לסביבה ולקהילה
• וזה לא הכל….